【人才宝典】 每个人都会把自己优秀的一面呈现给对方，所以识别人才的时候要坚持暗中考查的原则，才能全面公正地评价对方。
第五章 薪酬设计，利益分享：给人才应有的待遇
财散人聚，财聚人散，老板要用分享的智慧留人。善于与人分享的老板，并不会使他们失去什么，反而使他们得到的更多。老板有了慷慨的名声，员工们更加安心效力，人才就会不招自来，这还愁没钱可赚吗？
1. 利益分配不是“零和游戏”
谈到薪酬设计、利益分配，许多老板自觉不自觉地站在了劳资双方对立的角度上。这一点，不足取。
表面上看，给予员工的报酬过多，那么雇主的剩余利润就会变少。如果在利润额既定的情况下，老板和员工的确进行着一场“零和游戏”。但是，智慧的老板会通过总额的增长来增加双方的收入，这种“增和游戏”要远比“零和游戏”轻松得多，也愉快得多。
