当你终于得到了这次机会时，同级领导的惊异、嫉妒、愤懑都不会对你产生什么影响，决定是上级作出的，你又有什么办法呢？当然，对于同级领导，你应像以前一样尊敬他，不要露出得意忘形的神色，你还可以对他说一句：“这件事真是出乎我的意料，没想到领导能做出这样的决定。”如果对方足够聪明的话，他一定会向你表示祝贺，而不会由妒生恨。
这是一个策略问题，而不是道德问题，因为你本来就没有使用什么见不得人的手段。
7．争一争，露几手
有人认为，为人应该忍让，不可争强好胜，尤其是与自己的同级领导，低头不见抬头见，谁都用得着谁，何必为了一点小事争来争去，伤了和气。他们认为，只要自己凡事忍让，就可以平妥无事，始终与同级领导保持良好的合作关系。
其实，这样的想法并不完全正确。诚然，在与同级发生利益冲突时，自己能够后退一步，让人一步，有时的确可以赢得别人的赞誉，换来同级的感激。但是这种让步不能过于频繁，频繁的礼让，在别人看来，只能是软弱可欺的表现。一味让步，就表明你害怕对方，对自己的能力没有信心。一个对自己没有信心的人，是不可能长期得到他人的尊敬的。